Qué se decidió
La Asamblea Provincial de delegadas y delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió rechazar la segunda propuesta salarial del Gobierno de Córdoba y convocar a un paro docente de 48 horas. La definición surgió este lunes 16 de marzo tras el análisis de los mandatos de las 26 delegaciones sindicales que debatieron en escuelas y departamentos durante los últimos días.
Según detallaron desde el gremio, la oferta del Ejecutivo no recompone el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación y no responde a las demandas prioritarias recogidas en las asambleas. Por amplia mayoría, la conducción y los cuerpos orgánicos de la UEPC optaron por intensificar el plan de lucha y enviar una señal clara en la negociación paritaria 2026.
Cómo se llegó a esta definición
La votación se concretó después de que una primera propuesta oficial también hubiese sido rechazada. En ese marco, la UEPC suspendió de manera transitoria una medida de fuerza para ponderar el nuevo ofrecimiento. Sin embargo, los debates en las escuelas anticiparon un posicionamiento crítico que terminó por consolidarse en la asamblea provincial.
El rechazo se apoyó en un diagnóstico compartido: la propuesta no alcanza a compensar la pérdida salarial acumulada y carece de elementos que garanticen previsibilidad frente a un escenario inflacionario. Las seccionales informaron que, en numerosas asambleas, se impulsó directamente la huelga de 24 o 48 horas como mecanismo de presión.
Qué busca el gremio
Con el paro de dos jornadas, la UEPC procura que el Ejecutivo acerque una nueva oferta que contemple una recomposición acorde a la situación económica de los docentes y habilite avances concretos en la paritaria del año. El sindicato remarcó que el eje es recuperar ingreso disponible y resguardar el salario frente a futuras variaciones de precios, además de ordenar puntos laborales que hacen a la cotidianeidad escolar.
La conducción también subrayó el carácter democrático del proceso: cada delegación llevó a la asamblea provincial los mandatos construidos en base a asambleas escolares y departamentales, lo que permitió un mapa actualizado de consensos y disensos en el territorio.
La posición del Gobierno
La discusión se da en un clima de tensión controlada. En las últimas horas, desde el Gobierno provincial trascendió que se trabaja en una tercera propuesta y que se solicitó suspender la medida para mantener el diálogo abierto. Al mismo tiempo, se ratificó la decisión administrativa de descontar los días no trabajados en caso de que el cese de actividades se concrete.
La negociación paritaria docente en Córdoba transita así una instancia definitoria. De un lado, el reclamo por recomposición real del salario; del otro, la promesa de un nuevo esquema que todavía no se presentó formalmente y que podría destrabar, al menos en parte, el conflicto.
Impacto en las aulas y próximos pasos
El paro de 48 horas implicará una afectación directa del dictado de clases en toda la provincia, con disparidad de acatamiento según regiones y modalidades. Las escuelas ya comenzaron a comunicar a las familias el posible cronograma de interrupción de actividades, mientras esperan precisiones sobre la organización interna en cada institución.
En paralelo, la UEPC adelantó que informará en las próximas horas el detalle operativo de la medida, con acciones públicas y asambleas informativas para sostener el reclamo. La instancia de negociación permanece abierta, y el escenario podría modificarse si el Ejecutivo formaliza una nueva oferta considerada superadora por el colectivo docente.
Lo que está en juego
La discusión salarial docente no solo involucra números, sino también una perspectiva sobre la educación pública en el contexto actual. Defender el salario, argumentan desde el gremio, implica proteger las condiciones materiales que permiten planificar la tarea pedagógica y sostener proyectos educativos de calidad. Desde el Gobierno, en tanto, se busca equilibrar las cuentas públicas sin resentir el funcionamiento del sistema escolar.
En ese equilibrio tenso se definirá el rumbo de la paritaria 2026. Por ahora, la señal política es nítida: la mayoría docente dijo no a la segunda propuesta y activó una huelga de dos días como herramienta de negociación. La expectativa, en ambos lados de la mesa, está puesta en si la próxima oferta logrará acercar posiciones y devolver previsibilidad al calendario escolar.
